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国内首家对结果负责的招聘服务平台

      当前,整个国民经济面临转型:互联网蓬勃发展,移动互联网后来居上,传统行业也都面临互联网+”的提升路。产业经济升级,伴随而来的是人才核心能力升级换代,企业需要更合适、更优秀的人才来引领,人才流动也日渐频繁。然而,虽然企业有足够多的招聘需求,而候选人也有充分的跳槽欲望,但是企业 HR 和 候选人对接时,总会存在偏差。供求双方需求信息不匹配,导致企业一直缺人,而候选人永远找不到工作。

      在互联网招聘风行的当下,通过网络招聘是主流。在平台上,企业 HR 可以自由发布招 聘信息,求职者也能浏览各类招聘需求,海量信息向双方公开地展示出来。然而这些平台以信息买卖为主,缺乏必要的筛选和匹配,精准度非常差,招聘效果也非常一般。HR 收到大量不匹配的简历,增加了时间成本;而候选人未加筛选投递职位导致简历石沉大海,双方体验不佳。

      对招聘精准度的需求,催生了猎头这个行业。近几年来,随着互联网的发展,人才流动速度加快,猎头行业也得到了长足发展。然而虽然精准度有保证,但是线下的猎头也存在效 率低、重复劳动、价格高昂等问题,不少企业对此望而却步。

     有没有这样一种可能,将互联网改变全行业的优势移植到猎头行业上,提供一种既快又 准、省钱省心的招聘服务?

     解决方案传统互联网招聘网站鱼龙混杂,而较为精准的猎头招聘则效率低下,在此基础之上,申才网产生互联网+猎头的思路:通过互联网工具、大数据手段武装猎头,从而为雇主企业提供快、准、省、优的招聘服务,同时让每一个人才实现自己的职业价值。

     申才网平台借助互联网和大数据技术,创新猎头招聘服务模式,整合市场资源,搭建起 企业雇主、猎头和核心人才三方平台,提升企业核心人才招聘效率,促进核心人才科学匹配、 合理流动。雇主 HR、核心人才、猎头顾问三方的流动,主要通过 PC 和移动端的产品实现,目前, 申才网针对平台人群定制了三款产品,将复杂的招聘服务切割成简历获取、面试、offer、 入职、过保等一系列具体的流程,实时了解招聘进度,更好地完成招聘。

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