技术/职能型职业锚

技术职能性职业锚的人强调实际技术/功能等业务工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展，希望有机会实践自己的技术才能，享受作为某方面专家带来的满足、愉悦。本类型的人不愿意选择一般管理型的工作，因为这是一种他们难以施展自己技术才能的工种，也意味着他们放弃在技术功能领域的成就。技术职能型的人可能出现在许多领域，例如某些金融分析师专注于解决复杂的投资问题，一个工程师发现他非常擅长设计，一个销售员发现他独特的销售才能。

对您重要的是：

1. 在既定的技术/职能领域不断发展。
2. 抵制离开专业的技术/职能领域的变动。
3. 不愿从事一般的管理工作，因为不能施展您的技术才能。
4. 在专业领域范围内的提升，这是对自己的一种认可。
5. 宁愿离开这个公司，也不愿意接受非专业领域的晋升。

您喜欢的工作：

您在职业选择时主要考虑工作的内容，即工作是否可以带来自己在专业方面的成功和技能的不断提高。喜欢领域内的挑战和独立开展工作，强烈抵制难以施展自己技术才能的工作。

您倾向于：

薪资补贴：可以反映技术、专业水平的高低。

工作晋升：看重技术或专业等级，而非职位的晋升。

认可方式：来自本专业领域专家的肯定和认可，以及专业地位的提高。

职业成功标准：

较高的行业声誉、同行或专家的认可、较高的专业地位。

创业型职业锚

对创业型的人来说，最重要的是：“建立或设计某种完全属于自己的东西，例如：以自己命名的产品或服务，建立或投资新的公司，或收购其它的公司，并按照自己的意愿进行改造。”极强烈的创造欲使创业型的人要求标新立异、有所创造、并做好冒险的准备。大多数创业型的人成为了创业者、发明家或艺术家。但需要澄清的是，市场分析人员、研究开发人员、广告策划人员并不能归入这一类别，因为创业型人的主要动机和价值观是“创造”。

对您重要的是：

1. 能够创造或建设完全属于自己的产品（或创意）。
2. 用自己的能力建立一个全新的事业。
3. 经常被自己创造的产品或创意所激发，从而完全投入到创造的过程中。
4. 开拓、创业是职业的重要部分。
5. 总希望能开始并创建属于自己的事业。

您喜欢的工作：

通过自己的努力创造新的公司、产品或服务。相信自己是天才，有很高的动力去证明您有创造力，而且需要不断接受新的挑战。

您倾向于：

薪资补贴：所有权和控制权是最重要的，例如：钱和股票期权。

工作晋升：要求一定的权力和自由，可以不断去创造。

认可方式：要求很高的自我认可和公众认可。

职业成功标准：

创造完全属于自己的东西，例如：一件产品、服务、公司或反应成就的财富等。