• 动力测试结果........................................第2页
• 人格测试结果........................................第2页
• 类型描述............................................第3页
• 动力分析............................................第4页
• 工作中的优势........................................第5页
• 工作中的劣势........................................第6页
• 适合的岗位特质......................................第7页
• 职业类型............................................第8页
• 个人发展建议........................................第9页
• 使用帮助............................................第10页

您在工作中的优势：

1. 办事精确，希望第一次就能把工作做好
2. 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持
3. 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上
4. 特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作
5. 灵敏的组织能力
6. 一丝不苟、认真专注地对待具体问题；事实和细节
7. 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式
8. 非常强的责任意识；别人可以信任您支实现自己的诺言
9. 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的
10. 可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心
11. 通情达理、视角现实

下面的条目从各上侧面认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令您感到特别满意有哪些令您极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

您适合的职业：

• 审计师、会计、质检员、文字信息处理专家、后勤/供应人员、信息顾问、精算师、统计员、作家、代理商、建筑检查/监理、保险调查员
• 警官/侦探、军官、园艺人员、消防人员、政府职员、飞机驾驶员
• 证券/股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员
• 法律研究者、地质/气象学家、技术人员、技工/电工、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员

也许您会觉得上面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但是，却能够向您展示您以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，您还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对您的适合程度。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要您花时间认真思考，一定会对您有极大的帮助和改变：

发展建议：

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述您，但通过对您人格及动力方面的刻划，您会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。

动力－－人格测评能带给您什么：

1、更好地理解您自己－－您的类型、动力能帮助您明确自己行为的责任和意义。
2、理解他人－－动力，人格的知识使您明白每个人是不同的，这种不同使世界更多样，而不是让您苦恼或限制您。
3、扩宽思路－－用动力－－人格的理论去看待自己或他人将会帮助您认识到其它观点的合理性，避免固执地坚持自己民，或者认为某种做法要么是正确的，要么是错误的。

如果类型不符合

如果读完了所有的描述，您认为对您的描述并不正确。您可以通过以下方法可以帮助您确定自己：

1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的样子了。
2、阅读一下每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。
3、观察您自己，并询问周围的朋友、同事了解他们如何看待您。
4、向专业测评咨询师请求帮助。